Zhejiang Jinyun Hanli Co., Ltd. R & D Center
특수 철강 기술의 새로운 절정을 위조하기 위해 인재를 키우고 혁신 주도
복잡하고 휘발성 국제 경제 환경과 국내 산업 구조의 조정이 가속화 된 기술 혁신은 제조 산업이 헤어지고 업그레이드 할 수있는 핵심 원동력이되었습니다. Zhejiang Jinyun Hanli Co., Ltd.는 "특수 철강, 정밀도 및 특수 모양"의 개발 정책을 준수하며, 수년간의 기술적 축적을 기반으로 한 전국 첨단 기업 및 Zhejiang Province 전문화되고 세련되고 독특하며 혁신적인 기업으로 인정 받았습니다. 기술 기반을 더욱 강화하고 핵심 경쟁력을 키우기 위해이 회사는 공식적으로 Enterprise R & D Center의 건설을 시작하여 핵심에 "인재 성장"을 시작하여 기술 연구 및 개발, 인재 재배 및 프로젝트 획기적인 혁신을 통합하는 혁신 플랫폼을 구축했습니다.
R & D 센터의 건설 목표 : 3 차원 드라이브, 공통 개발 촉진
R & D Center는 "기술 혁신, 인재 재배 및 팀 구축"을 세 가지 핵심 목표로 받아 기업과 직원들 사이의 공생적이고 상호 유익한 개발 생태계를 형성합니다.
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기술 혁신 능력 강화 :
특수 강철 롤링의 신기술, 새로운 프로세스 및 신제품의 연구 개발에 중점을두고 정부 과학 및 기술 프로젝트 및 엔터프라이즈 기술 주제를 수행하며 기업의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다.
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직원의 만능 성장을 촉진하십시오.을 통해
교육 개선, 기술 훈련 및 프로젝트 실무는 개인 능력 향상과 경력 개발과 결합하여 개인 가치와 기업 관심사의 동시 향상을 달성합니다.
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계층화 된 관리 시스템 구축 :
기존, 중년 및 젊은이를 결합한 기술 및 관리 팀을 만들고 기업의 장기 개발을위한 인재 강점을 예약하십시오.
조직 구조 : 전문 리더십, 매트릭스 관리
R & D Center는 효율적인 조직 구조 및 관리 모델을 채택하여 혁신 작업의 질서있는 발전을 보장합니다.
- 감독:회사의 총괄 책임자 (고속 스틸의 국가 표준 공식 중 하나는 여러 카운티 수준의 과학 및 기술 프로젝트의 완성을 주도했으며, 2 개의 승인 된 발명 특허와 3 개의 유틸리티 모델 특허를 보유하고 있음)는 R & D 센터의 전반적인 운영 및 전략적 계획을 완전히 책임지고 있습니다.
- 부국장 :공학 박사 인 Wang Lijun (23 개의 승인 된 발명 특허를 보유하고 3 개의 Zhejiang 지방 과학 및 기술 계획 프로젝트를 완료했으며 Lishui City에서 Green Valley Elite Innovation Talent로 선정 됨)은 그의 업무 담당 이사를 지원하며 교육 조직, 프로젝트지도 및 프로젝트 지원 지원을 책임지고 있습니다.
- 회원 관리 :성장 계획에 참여하는 직원은 매트릭스 조직 구조에 통합되어 R & D Center 및 해당 부서로부터 이중 리더십 및 성과 평가를 받고 기술 자원 및 생산 요구 사이의 효율적인 조정을 달성합니다.
참가자 및 요구 사항 : 혁신에 중점을 둔 개방적이고 포용 적
R & D Center는 내부 및 외부에서 고품질 인재를 선택하여 다양한 혁신 팀을 구성합니다.
- 목표 결합 :회사 내의 모든 관심있는 직원은 우선 순위가 부여됩니다. 외부 신병은 학사 학위 이상이 있어야합니다.
- 핵심 요구 사항 :직장에서 관찰하고 사려 깊고, 혁신적인 사고 방식을 가지고, 회사의 개발 정책을 높이 확인하고, R & D 센터의 계획 및 준비와 적극적으로 협력하십시오.
핵심 구현 컨텐츠 : 3 인의 체계적인 프로모션
R & D Center는 "기술 향상, 학업 발전 및 혁신 실습"의 세 가지 모듈을 통해 풀 사이클 인재 재배 시스템을 구축합니다.
1. 내부 기술 향상 : 기초를 통합하고 경험을 공유
에이. 동원 및 시작 :R & D Center의 계획을 광범위하게 홍보하고 잠재적 인 직원을 식별하십시오.
비. 능력 교육 :매달 정기적으로 의사 소통 기술 훈련을 수행합니다. 직원들은 직무 책임, 기술적 어려움 및 업무 경험을 제시하여 부서 간 이해를 향상시킵니다.
기음. 전문가 강의 :외부 전문가에게 특수 롤링 및 지능형 제조와 같은 최첨단 분야에 대한 지식을 공유하도록 초대하십시오. 내부 기술 전문가 및 부서장은 금속 재료, 롤링 프로세스, 열 처리 및 품질 관리와 같은 핵심 내용을 설명합니다.
디. 직업 보고서 및 혁신 제안 :직원들이 생산 효율성을 향상시키고 프로세스 품질을 향상시키는 혁신적인 아이디어에 중점을 둔 직무 위치에 따라 업무 목표, 방법, 어려움 및 개선 아이디어를 설명하도록 장려합니다.
이자형. 지적 재산 및 프로젝트 교육 :특허 출원 및 연구 프로젝트 제안서에 대한 전문 교육을 수행하여 기술을 실제 결과로 전환하는 능력을 향상시킵니다.
에프. 연구소 인프라 건설 :동시에 조직 구조, 현장 계획, 시스템 구성, 기술 축적, 문화 재배 및 외부 홍보의 개선을 동시에 홍보하여 정부 차원의 기업 연구소 신청을위한 토대를 마련합니다.
2. 외부 이론적 발전 : 교육 및 업그레이드 지식을 통한 권한
에이. 학업 진보 지원 :내부 직원이 성인 교육, 자기 연구 시험 및 기타 형태의 학업 교육을 추구하도록 장려하십시오. 최소 서비스 기간 계약에 서명 한 후 연구 중에 생활 수당을받을 수 있으며 회사는 졸업시 학비를 완전히 상환합니다. 학부 졸업 프로젝트는 직업 책임과 관련이 있어야하며 이론과 실습의 통합을 보장하기 위해 외부 전문가 및 내부 회사 직원의 이중 검토를 받아야합니다.
비. 유료 교육 보증 :이 회사는 직원의 실제 요구에 따라 유료 외부 교육을 준비하며 관련 비용은 회사가 적용됩니다.
3. 혁신 실무 및 개발 : 결과 지향적이고 다각화 된 개발
에이. 생산 혁신 인센티브 :직원은 생산 사이트에 대한 개선 제안서를 제출할 수 있습니다. 제안서가 채택되고 구현되면 연간 순 경제적 이익에 따라 보너스가 배포됩니다.
비. 기술 프로젝트 혁신 :이 회사는 매년 약 6 개의 기술 프로젝트를 계획하고 있습니다. 직원들은 기술 개선 계획으로 프로젝트 시작을 신청하도록 권장됩니다. 일단 승인되면 프로세스 전반에 걸쳐 프로젝트 리더 역할을합니다. 프로젝트 예산에는 "연구 인센티브 수수료"가 포함되어 있으며, 이는 완료되면 프로젝트 팀에게 완전히 수여됩니다.
기음. 관리 인재 보호 구역 :뛰어난 직원이 관리 팀 보호 구역에 포함되어 있습니다. 관리 및 기술 직책의 인턴쉽을 통해 전문 지식을 완전히 활용하고 핵심 위치로의 홍보 기반을 마련 할 수 있습니다.
개인 깊은 개발 경로 : 회사와 함께 성장하고 정책 혜택을 누리십시오.
R & D 센터는 직원들에게 장기 개발 경로를 제공하여 개인과 회사 간의 깊은 관계를 얻습니다.
1. 정부 프로젝트 응용 프로그램 :
회사 전문가의 도움을 받아 Jinyun 카운티 과학 기술 계획 및 Zhejiang Province 주요 연구 및 개발 계획과 같은 과학 및 기술 프로젝트의 응용 프로그램뿐만 아니라 정책 지원을 얻기 위해 전문적이고 세련되고 세련되고 독창적이며 혁신적인 기업과 같은 경제 및 정보 기술 프로젝트에 참여합니다.
2. 전문 타이틀 프로모션 경로 :
정부 프로젝트를 완료 한 후 "엔지니어 - 수석 엔지니어 - 교수 수준 엔지니어"순서로 관련된 정부의 혜택을 누리고 있습니다.
3. 고급 인재 응용 프로그램 :
조건을 충족하는 사람들은 Lishui City의 "Green Valley Elite"와 같은 인재 프로그램을 신청하고 특별한 인재 정책 지원을 즐길 수 있습니다.
회사 보증 조치 : 포괄적 인 지원, 꿈꾸고 혁신
- R & D 센터의 효율적인 운영을 보장하기 위해 회사는 여러 가지 보증을 제공합니다.
- 비디오 자습서, 전자 문헌 등을 포함한 온라인 학습 리소스 라이브러리 구축.
- 유료 온라인 코스 및 인증 시험 자료를 통일로 구매합니다.
- 업계 컨퍼런스 및 세미나에 참여하여 업계 관점을 넓히는 직원을 지원합니다.
- AI 대형 모델, 지능형 제조 및 산업용 사물 인터넷과 같은 최첨단 분야에 대한 연구 및 교육을 수행합니다.
- 공개적이고 포괄적 인 학습 문화를 장려하기 위해 기술 교환 활동을 정기적으로 조직합니다.
전망 : 혁신을 위해 연합하고 새로운 여행을 시작하십시오
Hanli의 Enterprise Research and Development Center의 설립은 과거의 기술 축적의 연속 일뿐 만 아니라 미래를위한 전략적 레이아웃이기도합니다. 산업 구조 조정의 물결 속에서 회사는 모든 직원들과 손을 잡고 재능을 기초와 혁신으로 삼아 특수 철강 기술 분야를 지속적으로 돌파하여 Hanli를 더 높은 개발 단계로 밀어 내면서 각 참가자는이 플랫폼에서 개인 가치를 극대화 할 수있게합니다.
앞으로 연구 개발 센터는 "혁신의 원천"이자 인재 성장을위한 "인큐베이터"가 될 것이며 지속적으로 주사 할 것입니다.특수 철강 정밀 제조 분야에서 Hanli의 주요 위치에 자극.